המרכז לשכר שווה
logo2
logo-1.png
logo4

אתם
עומדים
בפער?

לפי חוק שכר שווה חלה על ארגונים חובה להפיק מדי שנה דוחות המפרטים את פערי השכר בין גברים לנשים. הכינו עצמכם מראש, חיסכו זמן ותיהנו מהניסיון של המומחים שלנו.
כך תעשו את זה נכון:

גם השנה, חברות פרטיות עם יותר מ-518 עובדים, חברות ציבוריות ועמותות, מחוייבות על פי חוק להפיק 3 דוחות שונים המפרטים את פערי השכר בין גברים לנשים במקום העבודה. המומחים שלנו במרכז לשכר שווה כאן כדי לעשות את זה איתכם נכון ובטוח באמצעות המערכת הממוחשבת החכמה – Aequitas.

רוצים להוריד לכם את זה מהראש ולחסוך זמן וכסף?

השאירו פרטים לקבלת הצעת מחיר ודמו למערכת Aequitas

אחרי שצברנו ניסיון עם למעלה מ-100 חברות שונות, רק בשנה האחרונה, אנו מציעים לכם את השירותים המקצועיים ביותר בתחום השיוויון בשכר.

מה אתם מקבלים?

יעילות וחיסכון
במשאבים

תכנון והפקת דוחות חכמים שיעמדו בדרישות החוק וישקפו בצורה נכונה את מצב השכר בארגון. הפקת הדוחות תעשה באמצעות מערכת Aequitas מבית צבירן.

ידע מקצועי
בניתוח הנתונים

ניתוח הדוחות והסברת הממצאים שהתגלו בדוחות. ניתוח זה יאפשר לכם להבדיל בין פערים "מוצדקים" לבין פערים הדורשים תיקון, ולהסביר את ממצאי הדוחות באופן נכון ומדויק.

מומחיות למניעת
פערים עתידיים

גיבוש אסטרטגיה ליצירת שיוויון בשכר. אסטרטגיה מדויקת שתמנע פערי שכר עתידיים, תעזור לצמצם פערים, למנוע אפליה ותהווה בסיס למדיניות שכר נכונה ושוויונית.

מי אנחנו?

המרכז לשכר שווה בראשות יובל רכלבסקי ובשיתוף קבוצת פילת וחברת צבירן הוקם על מנת לסייע לארגונים להיערך ליישום החוק. המרכז מעסיק צוות מומחים מתחום השכר, משאבי אנוש, משפטנים ואחרים ומציע לחברות עסקיות, ציבוריות ועמותות, תמיכה טכנולוגית, שירותי ליווי וייעוץ בתהליך הפקת הדוחות וניתוח ותיקון הממצאים.

הניסיון שלנו מיישום החוק בשנת 2022 עומד לרשתוכם: ליווי של עשרות ארגונים ביישום דרישות החוק, הפקת הדוחות, ניתוח ותיקון הממצאים, בנצ׳מארק ותובנות ארגוניות מניתוח דוחות של יותר מ-160 ארגונים, המלצות לשיפור ועוד.

הכירו את הצוות המוביל

החוק מורכב ודורש התמחות כלכלית, משפטית וארגונית. מומחי המרכז עומדים לרשותכם וילוו אתכם בהתמודדות עם יישום החוק.

יובל רכלבסקי - ראש המרכז לשכר שווה

יועץ בתחום השכר, יחסי עבודה וייעוץ כלכלי לארגונים. לשעבר ממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. מילא שורה של תפקידים ציבוריים וביניהם: ממלא מקום נציב שירות המדינה, ראש מטה האוצר, מנהל האגף להכשרה ופיתוח כח אדם ועוד. בעל ניסיון רב בתחום הסכמי עבודה, מערכות שכר ותגמול.

הדס בן שלוש - מנהלת המרכז לשכר שווה

מנהלת המרכז לשכר שווה, בעבר סמנכ"לית כספים ורכש בקבוצת פילת. חשבת שכר מוסמכת מטעם הלשכה לרואי חשבון. בעלת ניסיון רב בתחום ניהול מערכות שכר, תגמול והטבות ודיני עבודה.

מיכל מלוא - שותפה בחברת צבירן

הובילה את תחום ה-Data בחברת צבירן כ-10 שנים וכיום מלווה ארגונים בפרוייקטים בתחומי השכר וההטבות. התמחתה ביישום חוק שכר שווה, ניהלה את תהליך אפיון ופיתוח מערכת Aequitas ועסקה בליווי ויעוץ לארגונים ביישום החוק.

רוצים לעשות את זה נכון עם המומחים שלנו ולחסוך זמן ומשאבים?

בחרו את המסלול שמתאים לכם ותיהנו מהטבת הצטרפות ייחודית

"מקצה לקצה"

אתם מקבלים מאיתנו את כל המעטפת:
יעוץ מלא הכולל ניתוח נתוני השכר במערכת Aequitas, חשיבה ותכנון אופן פילוח הקבוצות, הכנת 3 הדוחות בהתאם לדרישות החוק וליווי לאורך התהליך.

בונוס: מסמך בנצ'מרק בשווי 2500 ש״ח במתנה מסמך מפורט על בסיס פרסומי הדוחות הפומביים של יותר מ-160 ארגונים.

רישיון מערכת Aequitas

רישיון שנתי
המאפשר לכם לבצע עצמאית את החישובים הנדרשים, לצפות בסימולציות ולהפיק אוטומטית את הדוחות הנדרשים על-פי דין.

בונוס: מסמך בנצ'מרק בשווי 2500 ש״ח במתנה מסמך מפורט על בסיס פרסומי הדוחות הפומביים של יותר מ-160 ארגונים.

ליווי ויעוץ
מקצועי

ליווי מקצועי בלבד
ניתוח והכנת הדוחות מבוצע ע"י הארגון, אנחנו מלווים ומייעצים בנושא פילוח הקבוצות, סיבות לפערים, הסברת הממצאים, המלצות לתיקון.

חדש! מסמך בנצ’מארק

ניתן לרכוש בנפרד מהמסלולים, מסמך בנצ'מרק מפורט על בסיס פרסומי הדוחות הפומביים של יותר מ-160 ארגונים. מסמך שיאפשר לכם ללמוד ולהסיק מסקנות המבוססות על נתוני הארגונים השונים.

הזמן שלכם חשוב! הקדימו להיערך נכון וחכם לעמידה בדרישות החוק

לקבלת ההטבות ודמו למערכת Aequitas השאירו פרטים