חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הינו חוק שמטרתו לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר. ב- 25.8.2020 התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה.
בהתאם לתיקון, חלה חובה על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל ל-518 עובדים/ות וכן על מעסיק ציבורי המוטלת עליו חובה על פי החוק, להפיק, מידי שנה שלושה דוחות שונים, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים בהתאם להוראות החוק.
ההשלכות על ארגונים יכולות להיות רבות ולהשפיע במגוון רבדים בארגון ומחוצה לו. היערכות נכונה ליישום החוק תבטיח ניהול נכון של תהליך פרסום הדוחות וכן גיבוש מדיניות שתיטיב עם הארגון ותמנע משברים בעתיד.
מרכז הישראלי לשוויון בשכר הוקם על מנת לסייע לארגונים להיערך ליישום החוק. המרכז מעסיק צוות מומחים מתחום השכר, משאבי אנוש, פסיכולוגים, משפטנים ואחרים ומציע לחברות עסקיות וציבוריות שירותי ליווי וייעוץ בתהליך הפקת הדוחות, ניתוח הממצאים וגיבוש מדיניות ארגונית בנוגע לשוויון בשכר, צמצום פערים ומניעת אפליה.
פעילות המרכז הישראלי לשוויון בשכר מאפשרת להנהלת החברה לעמוד בדרישות החוק, להמנע ממשברים פנים ארגוניים וציבוריים, לצמצם פערים ולמנוע אפליה.
תכנון חכם והפקת דוחות שיעמדו בדרישות החוק וישקפו בצורה נכונה את מצב השכר בארגון.
הפקת הדוחות תעשה באמצעות מערכת ייחודית מבית צבירן.
ניתוח הדוחות והסברת הממצאים שהתגלו בדוחות. ניתוח זה יאפשר לארגון להבדיל בין פערים "מוצדקים" לבין פערים הדורשים תיקון, ולהסביר את ממצאי הדוחות באופן נכון ומדויק.
מניעת פערי שכר עתידיים באמצעות אסטרטגיה מדויקת שתהווה בסיס למדיניות שכר נכונה ושוויונית.
החבילה הבסיסית
3 סוגי דוחות מוצגים
באופן חכם ויצוגי:
אישי | ארגוני | פומבי
החבילה המורחבת
הסבר לפערי השכר
המלצות לתקשור וגישור
גיבוש אסטרטגיה
אסטרטגית שכר עתידית
בקרה