נערכים נכון לתיקון מס’ 6

עומדים בדרישות החוק
מונעים משברים עתידיים בארגון
ומייצרים חברה שוויונית
shutterstock_1628197581

מה אומר תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת?

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הינו חוק שמטרתו לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר. ב- 25.8.2020 התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה.

בהתאם לתיקון, חלה חובה על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל ל-518 עובדים/ות וכן על מעסיק ציבורי המוטלת עליו חובה על פי החוק, להפיק, מידי שנה שלושה דוחות שונים, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים בהתאם להוראות החוק.

ההשלכות על ארגונים יכולות להיות רבות ולהשפיע במגוון רבדים בארגון ומחוצה לו. היערכות נכונה ליישום החוק תבטיח ניהול נכון של תהליך פרסום הדוחות וכן גיבוש מדיניות שתיטיב עם הארגון ותמנע משברים בעתיד.

מי אנחנו?

המרכז הישראלי לשוויון בשכר בראשות יובל רכלבסקי ובשיתוף קבוצת פילת

מרכז הישראלי לשוויון בשכר הוקם על מנת לסייע לארגונים להיערך ליישום החוק. המרכז מעסיק צוות מומחים מתחום השכר, משאבי אנוש, פסיכולוגים, משפטנים ואחרים ומציע לחברות עסקיות וציבוריות שירותי ליווי וייעוץ בתהליך הפקת הדוחות, ניתוח הממצאים וגיבוש מדיניות ארגונית בנוגע לשוויון בשכר, צמצום פערים ומניעת אפליה.

פעילות המרכז הישראלי לשוויון בשכר מאפשרת להנהלת החברה לעמוד בדרישות החוק, להמנע ממשברים פנים ארגוניים וציבוריים, לצמצם פערים ולמנוע אפליה.

hand

מה אנחנו עושים?

תכנון ובניה
של דוחות חכמים

תכנון חכם והפקת דוחות שיעמדו בדרישות החוק וישקפו בצורה נכונה את מצב השכר בארגון. 
הפקת הדוחות תעשה באמצעות מערכת ייחודית מבית צבירן.

ניתוח פערי שכר
והמלצות לתיקון

ניתוח הדוחות והסברת הממצאים שהתגלו בדוחות. ניתוח זה יאפשר לארגון להבדיל בין פערים "מוצדקים" לבין פערים הדורשים תיקון, ולהסביר את ממצאי הדוחות באופן נכון ומדויק.

גיבוש אסטרטגיה
ליצירת שוויון בשכר

מניעת פערי שכר עתידיים באמצעות אסטרטגיה מדויקת שתהווה בסיס למדיניות שכר נכונה ושוויונית.

=_copy

מעוניין/ת לשמוע עוד פרטים, דברו איתי

הכירו את המומחים המובילים שלנו

החוק מורכב ודורש התמחות כלכלית, משפטית וארגונית.
מומחי המרכז עומדים לרשותכם וילוו אתכם בהתמודדות עם יישום החוק.

יובל רכלבסקי - ראש המרכז הישראלי לשוויון בשכר

עומד בראש חברת יעוץ בתחום השכר, יחסי עבודה ויעוץ כלכלי לארגונים.
לשעבר ממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.
מילא שורה של תפקידים ציבוריים וביניהם: ממלא מקום נציב שירות המדינה, ראש מטה האוצר, מנהל האגף להכשרה ופיתוח כח אדם ועוד.
בעל ניסיון רב בתחום הסכמי עבודה, מערכות שכר ותגמול.

גלית כספי - מנכ”לית פילת ומשנה למנכ”ל קבוצת פילת, מנכ"ל המרכז הישראלי לשוויון בשכר

מתמחה בהובלת תהליכים אסטרטגיים ושינויים ארגוניים, תהליכי מצוינות ארגונית, פיתוח מודלים תעסוקתיים ואבחוניים מוטי עתיד, פיתוח מנהלים לחיזוק ומיצוי יכולות ועוד.
ניסיון בעבודה מול המגזר העסקי, חברות פרטיות וציבוריות, במגוון תהליכים אסטרטגיים וארגוניים, למיקסום הפוטנציאל העסקי ופיתוח ושימור ההון האנושי.

הגר טלמור - יועצת משפטית

ניסיון של למעלה מ- 15 שנים במתן ייעוץ משפטי שוטף לחברות פרטיות וציבוריות,
עסקים ופרטיים במגוון תחומי המשפט המסחרי, לרבות ליווי וייעוץ בהקמת חברה ו/או רכישת חברות ו/או פעילות, מיזוג בין פעילויות ו/או חברות, הקמת מיזמים משותפים, ליווי חברות הזנק (Start Up), רישום מאגרי מידע, ייעוץ שוטף בדיני עבודה , ייעוץ משפטי במכרזים ועוד. מגשרת מוסמכת מטעם לשכת עורכי הדין בישראל.
מוסמכת מטעם האפוטרופוס הכללי לעריכת יפוי כח מתמשך.

מגוון השירותים שלנו

אנו מציעים לחברות שמעוניינות בכך מספר חבילות ומסלולים.
כל ארגון יכול לבחור את המסלול המתאים לו על פי צרכיו.

החבילה הבסיסית

הפקת הדוחות

  • הפקת דוחות חכמים לניתוח השכר בארגון באמצעות מערכת ייחודית מבית צבירן
  • ניתוח ובחינת החלופות לסיווגים הנדרשים ע"מ לעמוד בדרישות החוק

תוצר סופי:

3 סוגי דוחות מוצגים
באופן חכם ויצוגי:
אישי | ארגוני | פומבי

החבילה המורחבת

מיפוי הפערים

  • ניתוח סטיות ופערי שכר והסבר של הפערים, עבור כל סוגי הדוחות.
  • זיהוי פערים "מוצדקים" ו"לא מוצדקים" והמלצות לתקשור ולגישור על הפער.

תוצר סופי:

הסבר לפערי השכר
המלצות לתקשור וגישור

גיבוש אסטרטגיה

גיבוש האסטרטגיה

  • ייעוץ בבניית אסטרטגית שכר עתידית לארגון על מנת למנוע פערי שכר עתידיים וכן ביצוע בקרה על מנגנון השכר בארגון.

תוצר סופי:

אסטרטגית שכר עתידית
בקרה

איך מתקדמים? משאירים פרטים ואנחנו חוזרים אליכם לתיאום פגישה

מעוניין/ת לשמוע עוד פרטים, דברו איתי

logo1white
logo2white
logo3white
logo4white